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Changements et paradoxes : du subir au devenir

OBJECTIFS

Comprendre les dynamiques en jeux lorsque s’opère un changement ou se produit un évènement nous obligeant à «changer» et savoir percevoir les perspectives pratiques d’évolution et de libération des potentiels personnels.
Faire du «problème» une solution.

CONTENU THEMATIQUE

  • Changer : une véritable crise.
  • La dynamique du changement ou l’art  de changer.
  • Les étapes différentes du processus de changement.
  • Changements et capacités d’adaptation.
  • Adaptation/désadaptation/réadaptation.
  • Le rôle des émotions dans les processus de changement.
  • Changer ou répéter : de l’existence à l’insistance.
  • Notion systémique sur le changement.
  • Les craintes de changer : pertes, deuil.
  • Changement et flexibilité dans l’univers du travail.
  • Planification, actions et stratégies.
  • Prise de conscience de nos possibilités au changement : nos potentialités, notre
  • part de liberté, notre créativité.

METHODES

  • Apports théoriques.
  • Etudes de situations. Echanges à partir du vécu des participants.

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Le Centre F.A.R.E. organise chaque année à Paris, Montpellier et Vannes des stages Inter-Etablissements.

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